給与計算

よくあるご質問

給与計算が間違っていないか心配になる

社会保険料や雇用保険料などを正確に計算できているか不安だ――というご相談や、計算ミスの発生を防ぎたい――というご依頼をいただくことも多くあります。

実際に、現場の一担当者が誤った計算を行った結果、従業員の手取り給与が本来より少なくなり、社内トラブルに発展してしまった――という事例も実際にございますので、十分な注意が必要です。

こうした計算業務を外注（アウトソーシング）すれば、負担を軽減できるだけでなく、万が一のミスを気にすることもなくなるという大きな利点があります。

給与計算を外部に頼めますか？

「経営者が自ら給与計算を行っているが、負担が大きく有効活用できていない」 「他の社員の給与や、経営者本人の給与額がスタッフに知られるのを避けたい」 ――こうしたお声をよくお聞きします。

給与情報を他の従業員に開示したくない、あるいは社内に代わりに対応できる人材がいないといった理由から、多忙な経営者がみずから給与計算を続けているというケースは、中小企業では珍しくありません。