社会保険・労働保険手続き

よくあるご質問

仕事中に怪我をしてしまった場合…

労災や傷病手当金などの給付については、大きな怪我でパニックになっていたり、会社として低頻度の手続きのため、そもそも何がどれだけもらえるのかが分からなかったり…という会社や担当者が多いようです。

もし、仕事中にケガをしたら…
業務上なので労災の手続きをすることになります。

また病気になった場合は…（ガン、コロナなど）
病気が理由で長期的にお休みされた場合は、傷病手当金の申請を行います。
また、療養が長期化する場合など状況によってかわってきますので、詳しくはご相談ください。

産休・育休の期間や支給額はいくらですか？

産休から育休への手続きは、１年以上にわたる休業になるため手続きが煩雑になりがちです。
また、「期間はいつからいつまで？」「支給額は？」など従業員からの問い合わせに会社のご担当者が答えなければならないシーンがございます。

保険料の変更はいつからですか？

担当者を悩ませがちなのが、社会保険料や雇用保険料の年1回の変更時期。「いつから変更になりますか？」といったお問い合わせも、お気軽にご連絡ください。