起業家・中小企業経営者を全力で応援します
マイ〇〇士事務所では、企業の人事・労務に関する幅広いご相談に対応しています。
日常的な労務管理から制度整備、煩雑な手続き業務まで、
会社の状況に合わせて必要なサポートをご提案します。
01 人事評価制度の策定
企業成長を加速させたいなど。一社一社オーダーメイド設計なので、企業の実態に合致した制度を作ることで人事評価制度を業績アップに直結させることができます。
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- ひとりひとりを社長が評価することに限界を感じている…
- 評価制度を作ったものの、上手く機能していない…
- 評価の公平性を保つのが難しい
オーダーメイド設計なので、企業の実態に合致した制度を作ることができます。
02 就業規則作成・見直し
就業規則は、会社のルールを明確にし、労使トラブルの予防につなげる重要な仕組みです。テキストテキストテキストテキストテキストテキストテキスト
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- 労務関係をそろそろ整備しないといけない…
- 就業規則はあるが今の法律に合致しているのか？
- 社内ルールで曖昧になっていることがある…
就業規則がない、または何年も見直していない…という場合はご相談ください。
03 社会保険・労働保険手続き
社会保険・労働保険の手続きは、期限管理や書類確認が必要で、
担当者の負担が大きくなりやすい業務です。テキストテキストテキストテキストテキストテキストテキスト
- 社員が増えてきて、手続きが大変になってきた
- 社員からの質問にどう答えたらいいか分からない
- 社会保険・労働保険の不明なところについて相談がしたい…
保険関係の手続きならお任せください。
04 給与計算
給与計算は、従業員の信頼にも関わる重要な業務です。
勤怠集計、残業代計算、社会保険料控除、住民税対応など、テキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキスト
- 社員が増えてきて、給与計算が大変…
- 計算ミスがないか、心配…
- 給与計算を誰かに頼みたい
自社内の給与計算に限界を感じたら、代行をご利用ください。
05 事業計画策定
助成金は、雇用環境の整備や人材育成などに取り組む企業にとって、
有効に活用できる制度です。テキストテキストテキストテキストテキストテキストテキスト
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- 計画的に経営を行いたい
- 3年先、5年先、10年先の企業の姿を現実的にクリアにしたい
- 将来像から逆算して今のアクションプランを考えたい
ヒアリングにより各種分析を行い、短期的な目線だけでなく中長期的な目線で事業計画を策定します。
06 労務相談・問題
労働時間、残業代、問題社員対応、ハラスメント、休職、退職勧奨など、企業経営では判断に迷う場面が数多くあります。テキストテキストテキストテキストテキストテキストテキスト
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- 勤務態度が気になる社員がいる…
- 残業代や待遇について、不満を持っている社員がいる…
- 休職中の社員のことで、対応に困っている…
対策・予防はもちろん、「訴えられた」といった不測の事態への対応などのご相談もお任せください。
ご依頼の流れ
ご依頼までの流れは以下のとおりです。
まずはお気軽にお問合せください。
ご相談内容をしっかりとお聞きし、解決方法を提案いたします。
費用について見積りを提示いたします。じっくりご検討ください。
ご検討のうえ、ご納得いただけた場合は、正式にご依頼ください。
来所・訪問に加えてオンラインでもご相談に対応しております。
些細なことでも遠慮なくご相談ください
初回相談60分無料
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